Reto Módulo 4: Fundamentos Igualdad entre Mujeres y Hombres
1.- Presentación de la política
pública:
Para realizar este reto he
elegido una política desarrollada en mi Comunidad Autónoma, Castilla y León, se
trata de la Agenda para la Igualdad de Género 2020.
Para ver la Agenda completa:
Esta Agenda se trata de un
instrumento que redefine las nuevas áreas de actuación estratégicas en materia
de igualdad de oportunidades y en la lucha contra la violencia de género para
actualizarlas a los nuevos cambios sociales, económicos y normativos, marcando
la prioridad en aspectos tan importantes para lograr la igualdad como el empleo
de la mujer, su participación social o su presencia en el medio rural.
En cuanto a las administraciones
que han participado en su elaboración, los responsables de igualdad de todas
las consejerías de la Junta de Castilla y León, una treintena de entidades que
componen la Sección de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del
Consejo Regional de la Mujer y aportaciones de otras entidades y de los
ciudadanos que lo hayan deseado, ya que ha estado disponible en Gobierno
Abierto.
2.- Analiza la
política pública:
Los ámbitos de discriminación que
aborda esta política son muy amplios ya que se han articulado 194 medias
estructuradas en seis áreas de actuación prioritarias: política institucional; empresa, empleo y tecnología; el medio rural; educación y juventud; salud y políticas sociales y violencia de
género.
Para analizar esta política, utilizó la metodología de las
3R, analizando alguna de las seis áreas de actuación que recoge esta Agenda.
Roles: Esta política impacta
directamente en los roles, ya que por ejemplo, en el área de actuación de educación y juventud, se enfoca a
favorecer la ruptura de roles y estereotipos y reforzar el principio de
igualdad de género en el ámbito escolar y universitario. Para ello se definen
iniciativas como la creación de una red de centros y profesores que trabajen y
se formen en igualdad; se potenciará la figura del responsable de igualdad en
los centros educativos; se elaborarán materiales didácticos específicos en
igualdad y se harán actuaciones para sensibilizar a las AMPA; se buscará la
participación activa de las asociaciones juveniles y se realizarán campañas de
sensibilización en el ámbito deportivo.
Recursos: Esta política sí tiene
efecto de acceso igualitario a recursos económicos, ya que, como se recoge en
el área de medio rural, se
establecerá la titularidad compartida de las explotaciones agrarias, como
criterio prioritario en las ayudas del ámbito agrario.
En el área de empresa, empleo y tecnología, se
impulsará la inserción socio laboral de mujeres vulnerables con programas como “Empleo
Mujer”, a través de subvenciones a la contratación de mujeres víctimas de
violencia de género o con ayudas a asociaciones.
Representación: Esta Agenda ha
sido elaborada conjuntamente, entre mujeres y hombres.
La Agenda para la Igualdad de Género 2020, fue publicada el 20 de julio de 2017, y recientemente, el 23 de junio de 2021 he encontrado una noticia de un periódico local en el que se hace un balance de los resultados de esta Agenda.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, en una sesión extraordinaria del Consejo Regional de la Mujer, presentó el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León para 2021-25, y expuso las principales conclusiones de la evaluación de esta Agenda, indicando en términos generales que su cumplimiento había sido positivo.
Se han realizado 752 actuaciones por todas las
consejerías de la Junta de Castilla y León a lo largo de sus cuatro años de
vigor (en el documento de la Agenda aprobado en 2017 se programaron 201).
Se ha contado con un presupuesto
total de 1.163 millones de euros,
una cuantía diez veces superior a la prevista en dicha Agenda cuando fue
aprobado en el 2017, el cual fue de 120
millones de euros.
811,5 millones se han destinado
al área de Empresa, Empleo y Tecnología. 204,3 millones se han dirigido a
sensibilizar y difundir entre la sociedad civil las consecuencias de la
desigualdad y la violencia de género.
En cuanto a las personas
beneficiarias de esta política podríamos decir que tanto las mujeres de
Castilla y León como toda la sociedad se han beneficiado de esta política, dado
que la Agenda incluye un listado muy extenso de las actuaciones a realizar (201),
indico una de cada área de actuación, para indicar las personas beneficiarias y
su impacto. Lo presento en forma de tabla para que sea más cómoda su lectura:
|
ÁREA |
Personas beneficiarias |
Impacto |
|
Política
institucional: Programación de cursos en materia de igualdad y
políticas de género dentro del Plan de Formación de la Administración
Autonómica. |
Funcionarias y
funcionarios de la Junta de Castilla y León. |
Mayor
concienciación en cuanto a desigualdad. |
|
Empresa,
empleo y tecnología: Realización de una campaña de la inspección de
trabajo para evitar la desigualdad salarial, el acoso por razón de sexo y
otras prácticas discriminatorias en el ámbito laboral. |
Mujeres en edad
laboral de Castilla y León. |
Reducción de la
desigualdad en el ámbito laboral |
|
El medio
rural Consideración como criterio prioritario de
selección en las ayudas convocadas por la Consejería de Agricultura y Ganadería,
la titularidad compartida de la explotación agraria |
Mujeres que viven en pueblos. |
Que las mujeres trabajadoras del medio rural sean
también titulares de sus explotaciones, al igual que los hombres |
|
Educación
y juventud Realizar charlas relacionadas con la igualdad de género en el Centro de Documentación de la Mujer, ubicado en la Biblioteca de Palencia |
Mujeres y hombres
que residen en Palencia. |
Mayor
concienciación de la sociedad |
|
Salud y
políticas sociales Desarrollo de actividades con las asociaciones de mujeres rurales en temas de salud y género y violencia de género promovidas desde los centros de salud. |
Mujeres que viven en pueblos. |
Que las mujeres del mundo rural hablen sobre
desigualdad |
|
Violencia de género Realización de campañas
de sensibilización contra la violencia de género dirigidas a la ciudadanía en
general y en particular a la población joven |
Toda la ciudadanía |
Que la población
joven se sensibilice en mayor medida |
4.- Puntos fuertes y debilidades
de la Agenda
Como punto fuerte, desde mi punto
de vista, esta Agenda se ha elaborado teniendo en cuenta una visión muy amplia
de aquellos supuestos en los que puede aparecer la desigualdad. Propone
actuaciones en todas las áreas de la sociedad. Además, en su parte final,
contempla porpuestas de mejora tanto a corto como a medio plazo.
En cuanto a sus debilidades,
considero que esta Agenda no ha tenido una gran difusión en la ciudadanía de
Castilla y León, debiendo mejorar esta difusión a través de los medios de
comunicación.
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