Reto 3: Políticas de igualdad entre Ministerio de Defensa e Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

 

Políticas de igualdad entre el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

 

Para la realización de este reto he seleccionado el Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Resolución de 29 de enero de 2020, de la Subsecretaría, publicado en el BOE nº 32 de fecha 6 de febrero de 2020.

 

-        Apartado nº 1: Presentación de la política pública.

El Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades, adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, han firmado un Convenio para establecer un marco de colaboración en la realización de políticas de igualdad.

Este Convenio da continuidad al protocolo general de colaboración entre el Ministerio de Defensa y el entonces Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad, firmado el 19 de diciembre de 2012, cuya finalidad era cooperar y colaborar en la realización de políticas de igualdad dirigidas al personal militar.

Éste convenio tiene por objeto el desarrollo de las siguientes líneas de actuación previstas en la cláusula primera del protocolo:

B) Formación en igualdad.

F) Promoción de medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, a través de la formación, divulgación y sensibilización.

Entre las actuaciones en formación en igualdad que se recogen en este convenio, destaco las siguientes:

-        Actividades formativas dirigidas a formadores miembros de las Unidades de Prevención frente al acoso y a personal militar con responsabilidad en la materia.

-        Jornada de fomento del liderazgo de las mujeres en las Fuerzas Armadas, que tiene por objetivo impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo e incrementar el número de mujeres en los puestos de oficiales y suboficiales.

El ámbito de intervención de esta política es a nivel estatal.

Las instituciones impulsoras son el Ministerio de Defensa y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

 

-        Apartado nº 2: Ámbito de discriminación en el que actúa.

Este convenio promueve disminuir la desigualdad de mujer en las Fuerzas Armadas, ya que tiene como uno de sus objetivos principales seguir trabajando en la formación en materia de igualdad.

Actualmente la mujer representa el 12,8 % del total de efectivos de las Fuerzas Armadas y son muy pocas las que consiguen llegar a altos cargos.

Las mujeres militares actualmente con mayor graduación son: una general, doce coroneles, una suboficial mayor y ocho cabos mayores.

 

-        Apartado nº 3: Impacto y resultados que ha tenido o tiene el Convenio.

Las personas beneficiarias de la firma de este Convenio, son en primer lugar, las mujeres que pertenecen a las Fuerzas Armadas.

Los cursos, actuaciones y jornadas recogidos en este Convenio suponen dotar a las personas que reciben estos conocimientos, de las herramientas necesarias para avanzar hacia la igualdad en las Fuerzas Armadas.

Las personas destinadas en las Unidades de Prevención frente al Acoso que reciben formación gracias a la firma de este Convenio, pueden actuar desde sus puestos de trabajo de una manera más eficaz a la hora de detectar desigualdades y orientar a las mujeres que sufran acoso.

En segundo lugar, toda formación que tenga por finalidad fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, tiene un gran efecto positivo en nuestra sociedad.

 

-        Apartado nº 4: Puntos fuertes y debilidades del Convenio.

Como punto fuerte de la firma de este Convenio, destaco la Jornada de fomento del liderazgo de las mujeres en las Fuerzas Armadas, ya que gracias a ella, se produce una sensibilización social de la igualdad de la mujer en este ámbito. Si la sociedad conoce los puestos militares ocupados por mujeres, se visibiliza el papel de la mujer militar, sobre todo dando a conocer la capacidad de la mujer para ejercer el mando en un mundo tradicionalmente de hombres.

En cuanto a sus debilidades, desde mi punto de vista, este convenio no analiza los casos de desigualdades que como por ejemplo, los miembros de las Unidades de Prevención frente al Acoso se pueden encontrar.

Dar formación es muy importante, pero para llegar a reducir las desigualdades, se debería analizar cada caso para llegar a entender por qué se producen e intentar cambiar hábitos machistas, prejuicios, etc.